Czy wiesz, że Twoja firma może rozwijać swoich ludzi, nie ponosząc przy tym żadnych kosztów? Brzmi jak obietnica z reklamy, ale to rzeczywistość. Dzięki programom dofinansowań na szkolenia dla firm możesz otrzymać nawet 100% zwrotu kosztów. Oznacza to dostęp do wartościowych kursów, które wzmocnią kompetencje Twojego zespołu i liderów, a wszystko to bez obciążania budżetu.
Dlaczego szkolenia dofinansowane to ogromna szansa?
Wielu przedsiębiorców odkłada decyzję o inwestycji w rozwój, traktując szkolenia jako dodatkowy koszt. Tymczasem brak inwestycji w kompetencje oznacza stagnację. Rynek się zmienia, a pracownicy potrzebują nowych umiejętności, by sprostać wymaganiom klientów i partnerów. Właśnie tutaj pomagają szkolenia dofinansowane dla firm – dzięki nim możesz zbudować silny i odporny na zmiany zespół.
Dzięki darmowym szkoleniom dla firm nie musisz martwić się o budżet. Całość lub część kosztów zostanie pokryta z funduszy unijnych i krajowych, a Twoja firma skorzysta z wiedzy i praktyki najlepszych trenerów.
Jak wygląda proces?
Dofinansowania bywają postrzegane jako skomplikowane, bo wymagają formularzy i dokumentów. Ale nie musisz się tego obawiać. Jako LiderON przeprowadzam firmy przez wszystkie etapy:
✔️ wybór odpowiedniego programu dopasowanego do potrzeb organizacji,
✔️ przygotowanie i złożenie dokumentacji,
✔️ obsługa formalności,
✔️ organizacja i realizacja szkoleń krok po kroku.
Twoim zadaniem jest tylko wskazać obszary, które chcesz rozwijać. Resztą zajmujemy się wspólnie.
Programy rozwojowe z dofinansowaniem
📌 LiderON – dla liderów i menedżerów
Dzisiejszy lider to nie tylko menedżer, ale także mentor i inspirator. Program szkoleń dla liderów z dofinansowaniem obejmuje m.in.:
- zarządzanie zmianą,
- coachingowy styl zarządzania,
- budowanie zaangażowania w zespole,
- prowadzenie trudnych rozmów,
- negocjacje.
Efektem są liderzy, którzy inspirują i motywują zamiast jedynie kontrolować.
📌 TeamON – dla zespołów
Silny zespół to fundament firmy. Program szkoleń dofinansowanych dla zespołów rozwija m.in.:
- współpracę mimo różnic,
- umiejętność rozwiązywania konfliktów,
- kreatywne myślenie i innowacje,
- komunikację,
- budowanie zaufania.
Zespoły po takich szkoleniach działają szybciej, skuteczniej i efektywniej – co przekłada się na lepsze wyniki.
Kto może skorzystać?
Dofinansowania obejmują mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Niezależnie od branży możesz dopasować program do swoich potrzeb. Darmowe szkolenia dla firm mogą dotyczyć kompetencji miękkich, twardych, menedżerskich.
Przykładowe projekty w ramach dofinansowań
- Akademia HR
| Przedmiot projektu | Szkolenia z obszaru HR / zarządzania zasobami ludzkimi. Szeroka tematyka, pomagamy dobrać tematy pod potrzeby firmy | |||
| Uczestnicy | * Właściciele/zarząd * Zatrudnione na umowę o pracę osoby sprawujące funkcje kierownicze lub przewidziane do objęcia funkcji kierowniczych (przed rozpoczęciem pierwszego szkolenia muszą wykazać się aneksem lub umową o pracę, że taką funkcję objęli) * Pracownicy działów HR |
|||
| Poziom dofinansowania | Standardowo: 80% Może zostać podniesiony nawet do 100% w przypadku wniesienia wkładu własnego w postaci wynagrodzeń pracowników |
|||
| Maksymalna wartość usług przypadająca na jednego uczestnika | Maksymalna wartość dofinansowania przypadająca na jednego uczestnika zależy od operatora – i wynosi między 10 tys., a 12 tys. | |||
| Budżet projektu (dotacja + wkład własny) | Duże przedsiębiorstwa
~80 tys do ~120 tys. zł |
Średnie przedsiębiorstwa
~65 tys do ~76 tys. zł |
Małe przedsiębiorstwa
~25 tys. zł do ~45 tys. zł* |
Mikroprzedsiębiorstwa
~10 tys. zł do ~20 tys zł |
| Kryteria premiujące przy naborze | W zależności od operatora: status osoby niepełnosprawnej; płeć (premiowane uczestnictwo kobiet); wiek (osoby 50 lub 60+) | |||
| Etapy projektu | 1. Autodiagnoza potrzeb – przed naborem firma wypełnia ankietę wskazującą luki kompetencyjne 2. Aplikowanie – zgodnie z projektem aplikowanie następuje przez system operatora i opiera się na przesłaniu dokumentów rekrutacyjnych drogą elektroniczną. 3. Realizacja szkoleń i usług doradczych wynikających z autodiagnozy. 4. Rozliczenie i refundacja następuje po zakończeniu każdej z usług – cząstkowo. |
|||
- Wsparcie firm w okresowych trudnościach
| Przedmiot projektu | brak możliwości wsparcia firm dużych | Szkolenia i doradztwo zgodnie z zapotrzebowaniem firmy na podstawie przeprowadzonej przez operatora diagnozy potrzeb | ||
| Uczestnicy | * Właściciele/zarząd * Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (od min. 3 mies.) |
|||
| Poziom dofinansowania | Na szkolenia do 100% | |||
| Maksymalna wartość usług przypadająca na 1 uczestnika(dofinansowanie + wkład własny) | Maksymalna wartość dofinansowania przypadająca na jednego uczestnika zależy od operatora – i wynosi między 11966 zł, a 15500 zł | |||
| Budżet projektu (dotacja + wkład własny) | Średnie przedsiębiorstwa
do 124 000 zł |
Małe przedsiębiorstwa
do 62 000 zł* |
Mikroprzedsiębiorstwa
do 62 000 zł |
|
| Kryteria premiujące przy naborze | W zależności od operatora: status osoby niepełnosprawnej; płeć (premiowane uczestnictwo kobiet) | |||
| Etapy projektu | 1. Autodiagnoza kwalifikacji do projektu – przed naborem firma musi wypełnić ankietę opierającą się o algorytm kwalifikujący. 2. Aplikowanie – zgodnie z projektem aplikowanie następuje przez system operatora i opiera się na przesłaniu dokumentów rekrutacyjnych. 3. Diagnoza potrzeb – operator podpisaniu umowy przeprowadza diagnozę potrzeb z firmą i określa tematy usług jakie będą mogły być zrealizowane.4. Realizacja szkoleń i usług doradczych wynikających z autodiagnozy. 5. Rozliczenie i refundacja następuje po zakończeniu każdej z usług. |
|||
Możliwości jest naprawdę wiele – każdy przedsiębiorca znajdzie coś, co odpowiada jego potrzebom i kierunkowi rozwoju.
Korzyści z darmowych szkoleń dla firm
- Oszczędność – nawet 100% kosztów może być pokrytych z funduszy.
- Rozwój kompetencji – zespół i liderzy zdobywają wiedzę potrzebną tu i teraz.
- Przewaga konkurencyjna – firmy inwestujące w ludzi szybciej reagują na zmiany i wprowadzają innowacje.
- Lepsza atmosfera pracy – szkolenia wzmacniają komunikację i budują zaufanie.
- Świadome przywództwo – liderzy stają się skuteczniejsi i bardziej wspierający.
Jak zacząć?
Nie musisz znać procedur. Wystarczy, że skontaktujesz się z nami. Pokażę Ci, jak wygląda proces, i wybierzemy najlepsze szkolenia dofinansowane dla Twojej firmy. Całość przebiega sprawniej, niż się wydaje, a efekty mogą zmienić sposób działania Twojego zespołu.
💡 Darmowe szkolenia to nie teoria – to realna szansa, z której korzystają setki firm w całej Polsce. Twoja również może do nich dołączyć.
Chcesz sprawdzić, jakie szkolenia dofinansowane są dostępne w Twojej branży? Odezwij się i przekonaj się, że rozwój ludzi w firmie może być nie tylko skuteczny, ale i całkowicie bezpłatny.
Link do pobrania materiału PDF
